ارزیابی عمومی : نرم افزار مديريت عملكرد كاركنان
این نرم افزار، یک نرم افزار کاربردی جهت انجام فرایند مدیریت عملکرد می باشد که با توجه به مدل ارزیابی بومی شده درسازمان شهرداری ، ویژگی های منحصر به فردی پیدا می نماید. آموزش و توسعه ی منابع انسانی ، ایجاد نظام مناسب تنبیه و پاداش ، ارائه ی بازخورد به کارکنان و ... از جمله اهدافی هستند که ایجاب می نماید که جهت خدمت رسانی هر چه بهتر شهرداری ها نسبت به ارزیابی عملکرد کارکنان خود اقدام نمایند .اما انجام این مهم با داشتن شرایط خاص شهرداری ها (تنوع خدمات و مشاغل ، گستردگی و تعداد زیاد کارکنان با شرایط استخدامی متفاوت ، ساختار بسیط سازمانی ، نیاز به درآمدزایی و....) بدون داشتن نرم افزاری توانمند متناسب با شرایط مذکور امکان پذیر نمی باشد . از مزایای این نرم افزار می توان به انعطاف زیاد، کاربر پسند بودن، امنیت بالا و... اشاره نمود . این نرم افزار به صورت کامل تحت وب عمل می نماید .
امکانات سامانه نرم افزاری
وجود محیط های کاربری مختلف جهت ورود به نرم افزار (مدیر ، راهبر بخشی ، ارزیاب و...)
وجود لایه های متعدد دسترسی جهت مدیریت سیستم
وجود سامانه مدیریت اخبار
قابلیت انعطاف پذیری بالا در تعیین محور ، شاخص ، سنجه و ...
قابلیت فرم سازی به صورت خودکار
قابلیت بارگزاری فایل های متعدد جهت مشاهده
قابلیت بازبینی فعالیت های ارزیابی در کارتابل های جداگانه
قابلیت هماهنگی نرم افزار با نظام هماهنگ پرداخت و همچنین نظام مدیریت خدمات کشوری
قابلیت مشاهده فرم های ارزیابی به صورت دو سویه
قابلیت متصل شدن و ارتباط دو طرفه برحسب مورد و نیاز با دیگر سیستم های موجود در شهرداری براساس استانداردهای متداول نرم افزاری از قبیل XML, WEBSERVICE
قابلیت ایجاد گروه های ارزیابی منطبق بر ستاد، مناطق و سازمان ها
قابلیت ارزیابی عمومی به شرح ذیل:
- اعمال شاخص های عمومی برای تمامی مشاغل
- اعمال ضرایب و اولویت شاخص های عمومی به تناسب مشاغل
- ارائه گویه های هر شاخص عمومی به تفکیک گروه های مشاغل
- ارائه فرم های ارزیابی عمومی کارکنان به تفکیک گروه های مشاغل
- امکان ارزیابی توسط منابع تعیین شده
قابلیت ارزیابی تخصصی به شرح ذیل:
- اعمال شاخص های تخصصی برای تمامی مشاغل
- اعمال ضرایب و اولویت شاخص های تخصصی به تناسب مشاغل
- ارائه گویه های هر شاخص تخصصی به تفکیک شغل
- ارائه فرم های ارزیابی تخصصی کارکنان به تفکیک شغل
- امکان ارزیابی توسط منابع تعیین شده
قابلیت ارائه شیوه اجرایی ارزیابی عمومی و تخصصی به کاربران
قابلیت تجمع و ضریب دهی امتیازات شاخص های عمومی ، شاخص های تخصصی ، پیشنهادات، دوره های آموزشی و سایر معیارهای ارزیابی
قابلیت ارائه نتایج در قالب فرم های ارزشیابی نظام هماهنگ و مدیریت خدمات کشوری
قابلیت ارائه میزان انحراف ارزیابان از ارزیابی صحیح
قابلیت تخصیص وظایف تخصصی افراد در سطح اداره
قابلیت اضافه و کم شدن وظایف در سطح اداره
قابلیت اختصاص شاخص ها و سنجه ها به صورت خودکار بر اساس وظایف تعریف شده برای افراد
قابلیت های متنوع در چارت سازمانی
قابلیت ایجاد دسترسی های منعطف جهت کاربران
قابلیت نرمال سازی نمرات
قابلیت ارزیابی به صورت ساده و ترکیبی
قابلیت ثبت و بررسی اعتراضات
قابلیت مشاهده افراد ارزیابی نشده
اين نرم افزار، يك نرم افزار كاربردي جهت انجام فرايند مديريت عملكرد مي باشد كه با توجه به مدل ارزيابي بومي شده درسازمان شهرداري ، ويژگي هاي منحصر به فردي پيدا مي...